A vesting egy ütemezett felszabadítási mechanizmus: a projektek csapattagjai és korai befektetői a tokeneket nem egyszerre kapják meg, hanem hónapok, évek alatt fokozatosan (pl. 1 éves cliff + 3 éves linear vesting).
A vesting célja az érdekek összehangolása: a csapat nem tud azonnal nagy mennyiséget piacon értékesíteni. Ha nincs vesting vagy nagyon rövid, az komoly kockázati jel a befektetők számára.